10条面试的心理技巧，可以使招聘人员被你带动节奏
正确展现自己的能力是一项重要技能，尤其是在面试过程中。这是因为招聘人员不仅考虑了您的专业水平和经验，还考虑了您的信心水平，口语水平以及许多其他方面。但是，除了技巧之外，还有一些心理技巧可以帮助您更快，更轻松地实现自己的梦想。
寻梦小编审查了一些新研究，并发现了有关如何使招聘人员对您更感兴趣的技巧。
1.不要在星期一或星期五约会。
心理学家和经验丰富的招聘人员找到了面试的最佳时机：星期二，上午10点至下午3点。在这一天和这个时间，您最有可能给雇主留下深刻的印象，原因如下：星期一很让人困难所有人的一天，人力资源部门也不例外。在星期五，每个人都在考虑周末。因此，您可以利用的时间是在一周的中间，只要不是在清晨。
2.张开双腿会破坏第一印象。
您衣服的颜色对其他人如何看待您有很大的影响。例如，如果您穿着蓝色或棕色西装，则表示您是认真的候选人。自动一致地排斥雇主的唯一颜色是橙色。但是颜色并不是唯一要记住的事情。
不要忘了紧身衣。调查显示，这样的小细节实际上是巨大的！面试时双腿张开的女性被认为是轻浮的。
关于高跟鞋的另一件事-从心理上讲，高个子的人看起来像是领导者和专业人士。甚至他们的平均工资也比矮个子的 高。
3.一种服装技巧，将立即使任何人喜欢你。
在心理学中，有一个术语称为 积极强化 -这是一个人愿意继续做某事的令人愉快的结果。您可以利用这种效果来发挥自己的优势。
增援可能会非常不同（例如金钱或称赞），但是在寻找工作时，您将需要 相似的吸引力。如果最严格的雇主发现与自己有共同点，例如爱好，服装品味，音乐或书籍，他们也会下意识地信任求职者。即使您不是最佳人选，相似度吸引也会为您赢得更多积分。
4.有些话你永远不要说。
有些话对雇主来说像是危险信号。心理学家甚至进行了一项特殊研究，发现诸如“喜欢”和犹豫之类的词大大减少了找到工作的机会。
但是，仅当您的招聘人员年龄在30至40岁之间时，此规则才有效。年轻的猎头公司对您使用的词汇不太挑剔。
5.即使您是专业人士，微笑也会破坏印象。
招聘人员不喜欢笑容灿烂的人。这并不是说他们的意思，这纯粹是心理上的。经常微笑的人被 认为没有那么严重。
笑脸人唯一能胜任的工作是与人一起工作时（例如在销售中）。在所有其他领域，猎头公司希望有一个严肃的面孔的人。
6.回答简历中的问题时的巧妙技巧。
在大公司中，招聘人员必须做很多工作面试，而且都是一样的。未来的员工会回答他们希望听到的问题，因此面试最终会变得过于流畅和完美。最后，在招聘人员眼中，所有求职者都完全一样。但是有一个 秘密。
打破单调的说法，“让我告诉你我简历上没有的内容。”这句话会让招聘人员措手不及，使他们从完全不同的角度看待你。
7.一种特殊的交谈技巧将使您获得一些特权。
当有人专心地听他们讲话时，所有人都会喜欢它。招聘人员也不例外。心理学家建议使用称为反射听的技术。这是一个沟通策略，包括3个步骤：重复，同意和添加。您不能只听和点头，您必须让对方知道您已了解信息。下面是一个实例。
招聘人员：“我们正在寻找一个愿意在周一至周五（有时需要在周末）在办公室待8个小时的人。我们为加班支付额外的费用。”
您：“换句话说，我将有一个固定的工作周，偶尔加班（重复）。这在我们的工作范围内是可以的（同意）。但是，我可以优化流程并使之无人在周末工作（添加）。”
这种策略将使您成为谈判的真正主人。您已经同意的人不能对您说不。
8.简历上的照片必须有点挑衅。
在个人简历照片中表现乳沟的女人获得该工作的 频率高19倍。当然，不要走得太远。但是，如果雇主必须在穿纽扣衬衫的女人和有乳沟的女人之间进行选择，则他们最有可能 选择后者。这里的领域并不重要：从记账到销售，该规则适用于各种职业。
9.脸上有一个吸引注意力的区域。
一个人的一切都应该是完美的 。但是，在交谈中，我们仍在潜意识中专注于“眼睛，鼻子和嘴唇”的三角形。放松的面部肌肉和一点点化妆不会吸引所有的注意力，而皱着眉头或穿着过多的化妆会吸引所有注意力。不要让面试官记住有关您的所有重要信息。
10.等待面试时您正在做的事情也会影响结果。
在求职面试中，每件事都很重要：即使在等待面试开始时，您也会受到关注。专业招聘人员不建议您打电话聊天或喝咖啡。您不知道招聘人员何时出现。
最好有自由的右手，以便能够响应猎头者的握手。您可以在等待时与秘书进行小型聊天或阅读一些杂志。
